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按劳动合同法的规定办理，如果属于签无固定期限的就按无固定期限合同签定，劳动合同法有时是在约束劳动者，同时也是约束用人单位，如果你们需要单位稳定发展，其实签定无固定期限还要好些，现在人力成本很高，如果每次培养新员工对单位也不是很好，用些熟练工其实会降低劳动成本的。
股权变更与如何跟劳动者签订劳动合同没有直接的关系，以员工近公司的时间签合同比较好，自2008年1月1日后，不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资。
可以要求与单位签订无固定期限劳动和同。
直接签无固定期限劳动合同或咨询他们的意见重签有固定期限合同。