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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
对你应该注意的问题提几点建议: 1、你签订劳动合同的起始时间应该是2008年4月28日，这一天是你与用人单位建立劳动关系的时间； 2、在试用期上，是一个月。因为你是2008年4月28日入职，同年5月28日转正 3、在工资的约定上，要注意试用期的工资与转正后的工资是不同的 4、在工作内容上，要注意看自己所在的岗位，负责何种性质的工作 5、在用工时间上，要注意单位是实行何种工时工作制，避免签订不定时工作制，而单位又正好有批文的情况下，你到时是没有加班工资的。 6、注意一些额外条款的约定，一般在合同末尾出现。 其它的问题如果其条款违法的话，你随时可就该合同违法而主张无效。