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楼主好。劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同因期限届满而终止的，单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿。这条规定的意思是：合同期满，单位有意向续订合同，且维持或提高合同约定的条件，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；除此以外的情形的，合同因期限届满而终止的，单位都应支付经济补偿。具体情形可分为：1、单位不续订合同；2、单位降低条件续订，劳动者不续订； 补偿的标准是根据工作年限来计算，不是N+1；以离职前12月平均工资为月工资标准。 如果合同到期，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，你不同意续订，那么合同终止，单位就不需要支付你经济补偿。 年终奖是单位对于劳动者的一种激励，根据单位内部的考评机制，对优秀员工的奖励，其属于可发可不发的奖励。 以上解答希望对你有所帮助。
你好！
合同到期后，如果公司同意续签（前提：待遇不得低于原合同）而你不愿意续签，则公司不需要支付你经济补偿。如果公司不同意续签合同，则应该支付你经济补偿，补偿标准为N（没有+1），即补偿你3个月的工资（工资标准按前12个月的平均工资计算）。
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以上意见，仅供参考。
如果对你有帮助，望采纳。
劳动法第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
你公司的人事部门领导说得不错。
1、年终奖，关键要看公司怎样定义了。
2、员工自动离职是没有补偿的
3、公司非法解除劳动合同，有补偿，但只有N，并且是N*2，没有+1哦。+1（代通知金）要满足三个月条件的。
合同到期的，无论公司不续签还是个人不续签，都没有赔偿的，只有公司在合同期内解除劳动合同的才有赔偿
我对劳动法比较了解，公司的说法是完全正确的。 新劳动法规定，合同到期： 1、企业不愿意续签是要给补偿金的。N+1中，N是指员工在该企业的工作年限，1是指1个月的待通知金（如果企业提前1个月通知你，就没有这个1了）； 2、如果员工个人不愿意续签，没有任何经济补偿。