有以下情况可以要求公司赔偿吗 1.公司签订了劳动合同，但是没有缴纳保险，也没有进行任何补偿 2.公司实行综合计算工时制，每天上班10个小时，之后强制要求加班没有加班费 3.国家法定节假日没有休假，也没有过后补假，工资补偿也没有 4.面试时说无押金，上班后要求交付400元服装押金，

发布于2022-07-29 16:51:44

5.上班途中参与公司新店培训，后因工作调动回到老店上班，无法继续培训，培训期间有80一天的生活补贴，公司拒绝支付，能够要求支付吗本人足疗店上班，应聘时告知保底3000，但实际是提成制，这样能要求赔偿吗，协商或者法律途径能得到多少补偿？还可添加0张

2个回答

网友回答2022-07-29

当然可以！公司严重违反了劳动法侵害了劳动者的权益！建议到当地劳动监督大队举报投诉！并到劳动仲裁委员会申请仲裁！

网友回答2022-07-29

完全可以，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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