3个回答
1、收集能证明事实劳动关系的证据。
例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：
①工作服、工作证等
②考勤卡、工资卡、社保卡等
③同事证明、工作来往等
2、有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
3、一般找：单位所在地的劳动仲裁委来仲裁
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。
4、可以获得的赔偿：
根据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。
例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：
①工作服、工作证等
②考勤卡、工资卡、社保卡等
③同事证明、工作来往等
2、有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
3、一般找：单位所在地的劳动仲裁委来仲裁
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。
4、可以获得的赔偿：
根据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。
只要在老板的单位工作了，纳入了该单位的员工名册，记录了考勤，这就形成了事实上的用工合同，老板必须依法保障员工的合法权益，完全可以理直气壮的与老板正面交涉，如果拖欠工资得不到解决，直接告诉老板，我要投诉。
劳动纠察大队举报！
仲裁
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