2个回答
1.劳动合同法明确规定，合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月，企业在这件事情的处理上，打了擦边球，并没有违规。
2.至于缩短试用期，是双方可以协商的，如果对方允许，可以缩短。但是，并不是强制要求。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司让我签署的劳动合同为2008版，合同期是09年4月28至12年4月27然后在试用期一栏写的是09年4月28至09年10月27请问我这个合同里的合同期适用于“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ”嘛？虽然企业是生产型企业，但是我是销售管理，不是技术工种，可不可以要求公司缩短试用期？