6个回答
1、只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资；
2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；
3、法律依据：
1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
1、即使正常工作1天也是有工资的。
2、可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，主张克扣工资。
3、仅供参考。
您好，从工作开始的第一天就应该起算工资，因此公司做法是违法的，您可以向公司所在地劳动监察部门进行投诉维护自己的合法权益！
我想问一下你和老板有没有订立合同，如果订立的合同，是劳动合同还是劳务合同。劳动合同适用《劳动法》的有关规定，而劳务合同仅适用民法中的规定。两者适用法律是有很大差别的。
再有就是合同中有没有具体约定工资的发放形式。工资的结算方式。
有约定的从约定，无约定的按照你每月的工资总额除以工作天数再乘以实际工作天数。
以此来计算你的收入
用人单位的做法是错误的，根据劳动合同法的相关规定，劳动者哪怕仅工作一天，用人单位也有义务向其支付用工期间的工资。
补充回复：若用人单位拒绝支付你的工资，你可以向当地劳动行政主管部门（劳动监察大队）投诉，一般问题会就此解决的。否则，就只能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁了，如此，势必会耗费一些时间和精力，维权成本倒是需要考虑考虑。供参考。
你这个情况不属于劳务关系，就是劳动关系；上一天班也有工资！到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。