请问：员工应在规定的时间提前提出辞职，当交辞职书（上面写明做满到月底走）两天后老板便找到接替的人了然后要求结算走人，但不予结算全勤奖，请问这符合劳动法吗？是否应算被开除？

这不应该算开除。依据《劳动合同法》的规定：员工提前30天提出解除劳动合同，在30天的时候无论单位是否同意，职工都可以离职，而你提问的问题，员工已经向单位提出辞职，单位在有新员工到来后与老员工做好交接，办理先关手续，可以看做是双方协商一致了。也就是劳动者提出辞职，单位也同意了。只是劳动者在辞职中声明月底。那么劳动者是否是在月初提出的呢？如果劳动者的辞职开始日到辞职报告中提的月底不足30天，那么劳动者的辞职本身存在问题。但是单位既然同意结算工资并办理相关离职手续，作为员工来说主动辞职，也就意味着已经可以随时离开，只是从法律角度上说有一个期限而已。本案焦点应该是你提到的全勤奖，奖励本身就是一个可有可无的项目。单位为了鼓励职工没有迟到早退，没有请假而支付全勤奖，不能变相的理解为必须支付的工资组成部分。就想年终奖一样，是企业有经济效益，分配的一种福利。有的企业年年分，但是突然哪一年因为效益不佳而没有分，员工往往就觉得减少了工资或者福利待遇。所以本案不算开除，全勤奖我觉得双方可以协商，但是协商不成，如果起诉到劳动仲裁或者法院，很难得到支持。