合同到期公司不续签继续工作

1、你的合同是去年9月份到期，到期后公司没有续签，但是你还一直在工作，双方形成新的劳动关系。 2、公司也缴纳了社保，并不因此免除未续签劳动合同的违法责任。因此，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从合同到期满一个月的次日起开始计算，最多不超过11个月。 3、由于是事实劳动关系，可以随时解除，无需辞职。除有权要求公司支付2010.10—2010.06期间二倍的工资外，还有权得到合同到期未续签劳动合同的经济补偿。

1、你的合同到期后公司没有续签，但是你也一直在工作，公司也缴纳了社保，视为公司认可了你的劳动关系，其有义务和你签订劳动合同，没有签订的行为属于违法，应该依法支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，从公司应该续签合同之日起至你离职之日止。 2、没有签订劳动合同不是补偿一个月的工资，而是补偿整个未签订合同期间的双倍工资。

1、单位应该给你开具解除劳动合同证明和社会保险转移证明，你凭这两个证明办理失业证和社会保险转移手续，领取失业金。2、劳动合同到期的没有经济补偿。3、待岗工资应该支付。

您好：按照您的描述，应先主张与单位续签合同，依据劳动合同法，未续签的从原合同期满之日起一个月内应当续签，没有续签的，满一个月次日起满一年的视为您与工厂签订了无固定期限的劳动合同。 您的情况是从去年9月份到期，至今未满一年。单位要是不续签，您要是辞职的话，您可以主张合同续签之日起满一个月的次日止至满一年的前一日止的两倍工资。 也就是从去年10月份（扣除给单位1个月时间与您续签合同的时间）起至今若干个月的双倍工资。最高11个月的双倍工资，即最高是从去年10月至今年9月。单位要是不给，则通过协商和法律途径解决，虽然耗时长，但是法律肯定会支持您的。

可以主张未签合同双倍工资补偿，从去年九月算起到今年六月，应有10个月工资补偿。 其他没有依据。