3个回答
1、因为没有签署合同，而且单位也没有解雇你的证明，并且单位让你回去上班，这些对你争取赔偿都不利。站在公司的角度讲，他们更有理由证明你不是被辞退，是应为你违反公司的制度（如累计14天无故不上班，公司有权辞退的）。弄不好，单位还回追讨你的培训费。
2、很多事情是可以商量办理的，不能只站在自己的角度。单位后来希望你能回去上班，看来单位还是看重你的，不要把事情想的那么坏。不要太过于听信媒体上的劳动者维权报到，有的很片面，劳动仲裁也不只是劳动者的娘家，职工违规单位也找劳动仲裁。
3、无论别人怎么说，关键在于你个人的感受和决定。静下来想一想，如果确实不想回去上班了，建议你认真揣摩一番，好好和单位领导交流一下，这样兴许可以得到最好的结果。若到了无法协调的地步，我感觉个人承担的压力要比单位大的多。请慎重决定选择。
没有签劳动合同，无法确认劳动合同关系，很难适用《劳动合同法》
公司已叫你回市场部上班，公司是有权在内部对员工进行岗位安排的，你拒绝回去就是你个人行为了，这样公司完全有理由解雇你。你是自己给公司制造了条件。。。。