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用人单位与劳动者签订劳动合同只要符合《劳动合同法》第16、17条的规定就合法。
第16条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第17条 劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在用工之日起一个月内需要签署书面劳动合同，否则，需要向员工支付双倍工资。签署的劳动合同内容应规范完整。具体情况可按照《劳动合同法》、《劳动法》等规定执行。
1.各地方劳动局都有劳动合同的模板或样板，一般使用那个就可以。自己做很可能会产生无效合同的情况。
2. 在劳动局提供的劳动合同样板基础上加一分公司规章制度即可。
我刚刚才经历过这个过程。我简单的和你说。
1.去地方劳动局登记下公司。拿到个社会保险登记证，还有个U盘。（详细带什么资料去劳动局问下）
2.回去你在U盘里有个**市劳动保障单位管理系统，装一下，录用下你的员工。打印下文件。然后去社保局申报下。（去社保局，他们会给你个详细清单和步骤的，非常非常非常简单）
3.申报完了后，就回公司里系统里再社保新增，工资做一下，我们江苏的基本公司都是2025，你看看你们那边是什么的，再去社保局申报下，拿个缴费通知单（去社保局，他们会给你个详细清单和步骤的，非常非常非常简单）
4.去相关地税局办理社保代办代扣，就在你公司基本账户下扣一下钱。
完成。详细的问下社保局的漂亮姐姐，那里的服务人员服务都挺不错的。希望这个对你有用。
网上找模板可以啊，但是你要根据自己公司的情况写福利待遇，不要违反法律就可以了，公司公章就可以了。