我想问这种合同有效吗？我该怎样和他们签订正式的劳动合同？谢谢！

您好: 一、根据我国的及相关法律法规的规定,劳动者进入用人单位上班后的15天之内,应与用人单位签定劳动合同。因此，您的单位应当与您签定正式的劳动合同，如果他们没有正当理由拒绝签定，您可以向单位所在地的劳动和社会保障局投诉，要求他们督促单位与您签约。 二、“协议”字样本身与“合同”相差不大，法律效力是一样的，关键是协议内容。按照法律规定，劳动者享有多种权利、承担相应义务，养老保险等社会保险是劳动者依法应当享受的合法权利。此外，劳动合同的期限、劳动条件、劳动者工资福利待遇、违约责任等，都是劳动合同应具备的内容，您可以要求单位将上述与您切身利益有关的内容明确到书面合同中，并切实享受到各项社会保险待遇。 张峰2/5

你好,对于合同,一般只要内容不违法即有效力,但你这个合同可能涉及劳动方面,对于约定服务期限的,劳动合同法作了明确规定: 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。