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如果原劳动合同尚未到期，那就是提前解除劳动合同，如无法定理由，你有权主张违法解除的经济赔偿。因为如改由派遣公司与你签订劳动合同，则用人单位变为派遣公司，即使你继续在原单位上班，原单位变为实际用工单位，与你不存在劳动合同关系。
首先来说，如果劳务派遣公司与你签订劳动合同，那么你与现单位的劳动关系就实际解除了，无论你是否在现单位工作；
其次，关于赔偿问题：一、如果你的劳动合同没有到期，公司就是单方与你解除合同，那么公司就得出经济补偿（第工作满一年补一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的补半个月工资）；二、如果你合同到期了，而你没有主动提出不续签合同，而公司以这种方式解除与你的合同，那么你也可以要求经济补偿（补偿方法与前述相同）
所以，总的来说，只要你没有主动提出辞职或不续签合同，公司以这种方式解除与你的合同，那么就得支付你经济补偿。
希望可以帮到你~~有不懂的还可以继续咨询~~
再看看别人怎么说的。
首先来说，如果劳务派遣公司与你签订劳动合同，那么你与现单位的劳动关系就实际解除了，无论你是否在现单位工作；
其次，关于赔偿问题：一、如果你的劳动合同没有到期，公司就是单方与你解除合同，那么公司就得出经济补偿（第工作满一年补一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的补半个月工资）；二、如果你合同到期了，而你没有主动提出不续签合同，而公司以这种方式解除与你的合同，那么你也可以要求经济补偿（补偿方法与前述相同）
所以，总的来说，只要你没有主动提出辞职或不续签合同，公司以这种方式解除与你的合同，那么就得支付你经济补偿。
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