3个回答
可以起诉。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》抄和《关于安置老弱病残*的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
1. 男职工年满60周岁，女*年满55周岁，女工人年满50周岁，连续2113工龄或工作年限满10年；
2. 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
3. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，5261并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
4. 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤4102残的，保留劳动关系，退出工作岗位，1653按月享受伤残津贴；
2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
3. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。
2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。
3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
已到退休年龄公司不办理退休手续怎么办？