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《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
...
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
....。因此，这名职工的劳动合同应为终止。虽然退休在在固定期限劳动合同规定的时间范围内，但因遇到了法定终止条件，所以属劳动合同终止。
“第四十六条 ”关于支付经济补偿金的规定中没有关于上述条款终止合同需支付经济补偿金的规定，因此无需支付经济补偿金。
对于退休职工的聘用都是签订劳务合同。
法律规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同即行终止，该种情形不属于应当支付经济补偿金的范畴。合同终止，应当办理终止合同手续，否则不存在自动终止的问题。如果继续留用，可以签订聘用协议，这是比较标准的做法。
1、签了劳动合同的员工，在达到国家法定的退休年龄时，合同自然终止，并按规定办理退休手续；
2、已经退休的员工重新到单位就业，只能签订劳务合同，劳务合同可以约定一定的期限。但在劳动中产生的纠纷等处理不适用《劳动合同法》；