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根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
根据现行的有关规定，未毕业大学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。所以是没有效的.
根据目前的相关规定，学校的学生不能与用人单位建立劳动关系，即不能签订劳动合同。但是由于种种原因，一些雇主希望那些还没有毕业的学生可以在单位工作，即使他们没有签订劳动合同。但可以与单位签订劳动协议，或签订实习协议，并约定双方在协议中的权利和义务。
第12条文件编号309部法律(1995)规定:“从事兼职工作的学生不应被认为是受雇的，而且没有建立劳动关系，也不得签订劳动合同。
在你还没有保留学生身份之前，公司和机构之间不是劳动关系，而是劳动关系、雇佣关系特征，可以确定为雇佣关系。还没有拿到毕业证书还属于学生，没有劳动法签订劳动合同的主体资格，所以还没有拿到新学年的毕业证书是就业协议。《雇佣协议》是用人单位与学校、学校应届毕业生签订的协议，并就劳动关系与双方的基本权利和义务的关系达成协议。雇佣协议中涉及的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。