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你这种情况，还在试用期内，一般是没有赔偿金的，因为在试用期，单位和个人都可提前三天提出与对方解除劳动合同。
要看公司是以何种理由解除的，可以是合法解除，也可以违法辞退，合法解除的，需要出具解除劳动合同通知书，但是违法解除，单位则一般都不出具解除劳动合同通知书。 双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同
单位可以单方面解除劳动合同的情形有：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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因此关键是看用人单位单方面解除与楼主的劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》的规定。
1、如果符合解除条件并按照法定程序解除，那么用人单位就是依法解除劳动合同，即使暂未支付经济补偿，楼主也只能先依据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动行政部门申请责令单位限期支付，单位逾期仍不支付的，才可以申请劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、如果不符合解除条件，或没有依据法定程序解除，那么用人单位就是违法解除劳动合同，楼主可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定直接主张经济补偿标准的二倍标准的赔偿金。
无论如何，建议楼主先向当地劳动部门咨询或投诉解决
加分啊朋友！
单位可以单方面解除劳动合同的情形有：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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因此关键是看用人单位单方面解除与楼主的劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》的规定。
1、如果符合解除条件并按照法定程序解除，那么用人单位就是依法解除劳动合同，即使暂未支付经济补偿，楼主也只能先依据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动行政部门申请责令单位限期支付，单位逾期仍不支付的，才可以申请劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、如果不符合解除条件，或没有依据法定程序解除，那么用人单位就是违法解除劳动合同，楼主可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定直接主张经济补偿标准的二倍标准的赔偿金。
无论如何，建议楼主先向当地劳动部门咨询或投诉解决
加分啊朋友！
你好。
象上述情况，公司是需要支付补偿金的，具体如下：
1、 两年劳动合同，试用期不能超过2个月，超过2个月就视为已经转正，你可以要求转正后的工资；
2、即使在试用期内，公司也不能随意解除与你的劳动合同，除非能证明你不符合当初的录用条件，但这一点估计你所在公司无法证明，如果你想继续在公司工作，你可要求继续履行合同，如果不想继续在公司工作，因公司存在违法解除的情况，可以要求公司支付双倍的经济补偿金；因你工作年限为2个月，所以你的经济补偿金为半个月的工资，双倍即为一个月工资；
3、可以要求单位支付一个月工资的代通知金，因未提前一个月通知；
象上述情况，公司是需要支付补偿金的，具体如下：
1、 两年劳动合同，试用期不能超过2个月，超过2个月就视为已经转正，你可以要求转正后的工资；
2、即使在试用期内，公司也不能随意解除与你的劳动合同，除非能证明你不符合当初的录用条件，但这一点估计你所在公司无法证明，如果你想继续在公司工作，你可要求继续履行合同，如果不想继续在公司工作，因公司存在违法解除的情况，可以要求公司支付双倍的经济补偿金；因你工作年限为2个月，所以你的经济补偿金为半个月的工资，双倍即为一个月工资；
3、可以要求单位支付一个月工资的代通知金，因未提前一个月通知；
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。