什么样的员工才是好员工、领导喜欢的员工？

我也遇到和你差不多的问题，推荐你本书，《杜拉拉升职记》看了你会觉得豁然开朗， 打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户――HR的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万――你要很好的完成任务，就要设法摆平他们。
人的一生中，又可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别――抓住机会、识别机会，甚至，创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。
人的精力和资源都是有限的，应该了解并掌握正确有效的手式，因为正确的原则可以让你少走很多弯路，专业就是力量。

作为一个好员工，跟领导多接触，多沟通，让领导认识你，了解你，在跟领导的接触当中一定要注意自己的言行。还有重要的一点就是一定要想办法了解领导的心理。针对领导的心理来对话，掌握住分寸。

一，要有本领，或有一技之长。
二，脑袋要灵活，学会见机行事，要给领导留下好印象。
三，任劳任怨，不要给领导添麻烦，了解你的领导。

要尽可能多的和他人沟通，尽量不要犯一些小的毛病，考虑问题要全面，这是一次给自己的锻炼机会，你应该抓住他，既然你能做上这个职位，相信你还是有一定的能力，只是需要时间和经验罢了，那就大胆去做，要多思考，要换位思考，要是不知道如何去做的时候，可以考虑几个答案，然后让上级做出决定，选择用哪个方案比较好，这是作为下级应该做的。但是不能把问题丢给上级，要让上级做选择题，这才是一个好的员工

好员工主要具备的素质就是:不抱怨 认真 踏实 勤奋 好学 好问 对公司的业务以最快的速度了解掌握，虚心 向上这是最基本的，最最重要的是在接人待物上一定要谦而卑之