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我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。
没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。
原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个墙头草，不知道随风飘摇，没有自己的方向性。
在我们的职场生活中，得到老板的赏识是我们很重要的一部分。因为得到领导的赏识从一定程度上就说明了自己的成功，而且领导也会提升自己。所以，我们千万不要做那种令领导讨厌的员工，这会让我们的职场生活变得很难过。
我认为领导最讨厌的员工就是那种明明没有什么实力，但是一到最后就开始邀功的人。本来领导把你招聘进来就是希望你可以给他带来更大的效益，你没什么能力自然会受到老板的冷眼。更不要说你还要邀功领赏，这简直就是在找死。能力不强就赶紧提升自己，而且也要把自己变得透明一些。还有一种就是“长舌妇”类型的员工，不仅仅是老板讨厌这种员工，几乎所有人都不喜欢背后说别人的八卦王吧。
小德（1981年出生，民营企业部门主管）：讨厌什么事情都让我干，长得特丑、还有小肚子的那种领导，讨厌磨叽的领导，讨厌老让员工加班、只知道惩罚不知道奖励的领导。
joy（1983年出生，公关公司活动总监）：讨厌没有能力瞎指挥，天天摆领导架子的领导。
小悠（1984年出生，外企白领）：最讨厌领导是工作狂，就是那种不分昼夜，工作与生活分不开，老是要求加班的领导。
玲玲（1985年出生，媒体从业者）：最不喜欢没有原则，管理混乱，没有一个明确思路和标准的领导。
中国房地产报：你最反感公司怎样的管理制度？
小德：讨厌公司对个人的服装进行要求，讨厌公司指纹打卡的制度。
joy：最反感那种没有实质性内容的汇报会议。
小悠：最反感经常需要加班又没有加班激励机制，讨厌论资排辈的晋升制度，也反感公司的考核制度不健全。
玲玲：反感毫无人性、不注重个人成长空间、只图公司自身发展，不懂得与员工分享成果、缺乏合理公平公开激励机制的公司制度。
员工最讨厌的领导我觉得有2种类型。
1.不敢承担责任的领导。如果工作中出现了错误，那么谁来承担呢？学妹跟我说了这样一件事，在工作中她的同事因为疏忽大意，导致商品交易环境出现了一个问题。这个问题导致买家可以1分钱买到任何商品，很多人也因为这个漏洞下了很多订单。面对这样严重的问题，她的领导把自己的责任推的一干二净，问题产生的严重后果由那位同事自己承担。最后，同事被开除，她也失去了对领导的信心。她说，自己部门里出了问题，自己却一点责任都不承担，那这样的领导真的是一点担当都没有。人非圣贤，孰能无过。管理者本身就是问题的承担者。不敢承担责任的领导，员工最讨厌。
2.抢功的领导。如果部门里的工作业绩超过了公司的目标，那么谁能受益呢？静静跟我说过这样的事，当她们部门里的人为了目标日夜加班的时候，领导在家里睡觉。期间出现的问题，领导也不帮忙，只让自己处理。当目标实现了，领导就站出来了。在公司高层管理人员面前，把所有的功劳都加在自己的身上。刚开始，静静和她的同事们并不知道这个情况，但是长时间的卓越却没有带来公司任何一点的奖励，而部门领导却成了老板的红人，慢慢的大家也就明白了自己跟随的是个什么样的领导。
有问题不承担责任，有功劳第一个抢，这样的两种领导是员工最讨厌的。
在工作中，上司最可能讨厌的员工就是主次不分，不服从上级安排，过于自我，和上级顶嘴起冲突，爱说大话，还爱鸡蛋里挑骨头，搬弄是非，爱打小报告，背地里说人坏话，工作态度不端正，懒惰，没有上进心，人品还有问题等等的员工吧，这样的员工会给公司带来许多负面影响，也有可能会影响公司的声誉。上司需要的有上进心，听从上级安排，能严于律己，时时刻刻为公司创造收益的员工，这样公司每一天都是元气满满，被正能量所包围，上司看到这样的情景，肯定会乐呵呵的。
