2个回答
这个要看老板是什么性格的罗,不同性格的老板喜欢的员工的标准是不一样的.
就拿我来说,我们快乐型的,
如果我是老板.
我最讨厌书呆子,一天一句话也不说的员工,闷死了
最喜欢的员工有二种,1种就是有活力,充满激情,能带动气氛的
2种就是工作狂,总是往前冲的员工
楼上的,不知你们老板是什么样的人?
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。
为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
1、不够成熟的员工。这类员工不能具体地评断自己工作的价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给人一种整个人浑浑噩噩的混日子的感觉。
2、理论与实际不能相结合的员工。这类员工喜欢夸夸其谈，理论一套一套的，但一旦需要他自己实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在，但喜欢找客观原因。
3、工作分不清主次的员工。这类员工只往往只看重眼前区区小事或利益，无法透过现象去把握实质，做事不分主次，往往殆误很多机会。
4、过高评估自己能力的员工。这类员工自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
5、遇事犹豫不决的员工。这类员工在需要独自处理事情时，常常犹豫不决，不能当机立断，从而影响工作效率。
6、办事拖沓不守时的员工。这类员工在上级要求他定时完成工作时，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
7、恃才傲物的员工。这类员工自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见．一副“除我之外谁也不行”的态度。
8、过分谦虚自认卑微的员工。这类员工无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，一副很自卑的样子，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
9、缺乏创造力，因循守旧的员工。这类员工在工作中总是重复以往的工作方式和方法。方式，缺乏自我独立创造的能力，不能创新。
10、缺乏团结协作精神的员工。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
你不妨对照一下，如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么请赶快改进，否则老板炒你的日子也不会太远了。
资料收集于网络。