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如果有合同，你去劳动仲裁申诉，或者去劳动监察投诉单位，劳动法规定，用人单位不得以任何理由让劳动者交押金，这是个违法的约定，不存在，你可以去以上部门处理。
工作前是否对这方面有说明呢？老板人好的话就算了，人不好就扣了，毕竟法律没规定。
上班三天，怎么能扣7天工资呢？！
交押金本身就是不合法的，可认定合同无效。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
我的回答你还满意吗~~
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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