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不合理，也不合法，违反了单位用人制度，你可以告他，法律规定：劳动关系是从劳动者至工作上班第一天起建立的，即使没签合同，法律劳动关系也存在，而且单位应在劳动者工作的一个月内跟劳动者签订劳动合同，否则应从劳动者第二个月起付劳动者双倍工资。旷工只扣当天工资。
不合理，但是，你也得认，不认可找劳动部门仲裁。
再看看别人怎么说的。
再看看别人怎么说的。
合理
如果旷工造成了公司损失是需要赔偿的，和你旷工的情况也有关系，比如时间长短，态度问题，当时酒店状况等
在酒店上班三个月不干了还有半个月押金，说旷工一天扣三天工资，合理吗，没签合同，也没有明确的规章制度， 还可添加0张