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小型企业的管理力更多的是用人，提升公司凝聚力，培养企业文化，创造更高的收益，而大企业的管理力，要分层次，中底层管理者主要负责项目的落地等，高层管理更多的是对企业长期发展做出合理规划，对产业动态和产业面有深刻理解，带领公司知道该解决什么，该做什么。
不同企业要求不一样，想国企要一定的文凭。每个企业不同，制度也不同。技能及能力要求不同。但大部分都是要有资深的管理者经验。不然就只能从底层爬上去。
小型企业的管理力更多的是用人，提升公司凝聚力，培养企业文化，创造更高的收益，而大企业的管理力，要分层次，中底层管理者主要负责项目的落地等，高层管理更多的是对企业长期发展做出合理规划，对产业动态和产业面有深刻理解，带领公司知道该解决什么，该做什么。
不同企业要求不一样，想国企要一定的文凭。每个企业不同，制度也不同。技能及能力要求不同。但大部分都是要有资深的管理者经验。不然就只能从底层爬上去。