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1，自学；
2，拜高手和师傅；
3，经常去培训。
不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域;
作为一名经营管理者，无论你多么忙碌，也要抽出读书和学习的时间，切忌整日陷入繁杂琐碎的事务和浮躁之中。通过学习，不断进行心理素质和性格的锤炼；通过学习，不断进行知识和技能的积累。对于其他领域你可以一知半解，但对于你所从事的行业和领域必须精通，要成为行家里手，成为这个行当的专家。
企业掌门人是企业的灵魂，他们的智慧、性格以及好恶都会影响企业的决策和发展。一个企业的成败，70%取决于经营决策人的作用，企业*的素质对企业兴衰成败起着决定作用。
优秀企业家一般都具备以下9条素质：
一、事业心和进取精神。优秀的企业家，智商不一定很高，但他们大多数雄心勃勃，具有极强的进取心，从不满足于现状，是典型的职业狂和工作狂。他们有信仰、有信念、有坚定的奋斗目标，对事业忠诚。他们的敬业精神、责任感、进取心和工作热情总是超过一般人，这是他们能够不断创新发展的精神支柱和力量的源泉。
二、善于观察和思考。他们重视提高自己，总留有读书、学习和思考的时间，具有丰富的知识、技能和经验；具有很强的洞察力，信息灵通；具有很强的判断力和逻辑思维能力，能够审时度势，用战略的眼光分析问题；在任何时候都能够做到头脑冷静和清醒，善于决断；具有丰富的想象力，在他们的字典里，没有不能解决的问题。
三、创新精神。他们容易接受新思想、新事物；具有开拓精神，勇于尝试，敢于冒险；能够不断地更新观念，不断地进行改革和创新活动。
四、讲求工作效率。工作有思路、有条理，能够集中精力；讲究方式方法，善于运用各种力量和资源；善于从繁琐的事务中理出头绪，抓住主要矛盾，抓住要害，抓住关键、抓住根本。
五、务实的态度。既有长远计划，又善于从近处着眼，从小事着手，出实招，重实效，工作认真细致，脚踏实地。
六、良好的心理素质和顽强的毅力。从不为困难、挫折和失败所吓倒，他们有信心、有耐心、有毅力，在困难面前，不是坐等叹息，而是主动出击；
七、*作风。客观*，能够汲取和采纳各种不同意见；有气度，敢于承认错误，敢于承担责任；一旦发现错误，立即纠正。
八、良好的人际关系和社交能力。讲究领导艺术，善于调动员工积极性，具有很强的凝聚力和亲和力；具有很强的公关和社交能力，能够赢得他人的尊重和好感；有合作精神，能够团结一帮人干事业
九、自律和良好的习性。优秀的企业家大多具有较强的自制力和良好的工作与生活习惯，能够作到自省、自励、自强，自我锤炼，自我约束，在工作中以身作则、为人师表，要求别人做到的自己首先做到。
作为一名经营管理者，无论你多么忙碌，也要抽出读书和学习的时间，切忌整日陷入繁杂琐碎的事务和浮躁之中。通过学习，不断进行心理素质和性格的锤炼；通过学习，不断进行知识和技能的积累。对于其他领域你可以一知半解，但对于你所从事的行业和领域必须精通，要成为行家里手，成为这个行当的专家。
企业掌门人是企业的灵魂，他们的智慧、性格以及好恶都会影响企业的决策和发展。一个企业的成败，70%取决于经营决策人的作用，企业*的素质对企业兴衰成败起着决定作用。
优秀企业家一般都具备以下9条素质：
一、事业心和进取精神。优秀的企业家，智商不一定很高，但他们大多数雄心勃勃，具有极强的进取心，从不满足于现状，是典型的职业狂和工作狂。他们有信仰、有信念、有坚定的奋斗目标，对事业忠诚。他们的敬业精神、责任感、进取心和工作热情总是超过一般人，这是他们能够不断创新发展的精神支柱和力量的源泉。
二、善于观察和思考。他们重视提高自己，总留有读书、学习和思考的时间，具有丰富的知识、技能和经验；具有很强的洞察力，信息灵通；具有很强的判断力和逻辑思维能力，能够审时度势，用战略的眼光分析问题；在任何时候都能够做到头脑冷静和清醒，善于决断；具有丰富的想象力，在他们的字典里，没有不能解决的问题。
三、创新精神。他们容易接受新思想、新事物；具有开拓精神，勇于尝试，敢于冒险；能够不断地更新观念，不断地进行改革和创新活动。
四、讲求工作效率。工作有思路、有条理，能够集中精力；讲究方式方法，善于运用各种力量和资源；善于从繁琐的事务中理出头绪，抓住主要矛盾，抓住要害，抓住关键、抓住根本。
五、务实的态度。既有长远计划，又善于从近处着眼，从小事着手，出实招，重实效，工作认真细致，脚踏实地。
六、良好的心理素质和顽强的毅力。从不为困难、挫折和失败所吓倒，他们有信心、有耐心、有毅力，在困难面前，不是坐等叹息，而是主动出击；
七、*作风。客观*，能够汲取和采纳各种不同意见；有气度，敢于承认错误，敢于承担责任；一旦发现错误，立即纠正。
八、良好的人际关系和社交能力。讲究领导艺术，善于调动员工积极性，具有很强的凝聚力和亲和力；具有很强的公关和社交能力，能够赢得他人的尊重和好感；有合作精神，能够团结一帮人干事业
九、自律和良好的习性。优秀的企业家大多具有较强的自制力和良好的工作与生活习惯，能够作到自省、自励、自强，自我锤炼，自我约束，在工作中以身作则、为人师表，要求别人做到的自己首先做到。
提高自我管理才能的若干方法
绝大多数的职场成功者都是极能进行自我管理的人。他们既能极力自己前进，又能克制某些不良的欲望。自我极力督促他们在成功路上快马假鞭.自我克制使他们规避了工作中的失误。要具备这一能力，我们可以从以下几个方面掌握自我管理的一些方法、方式和技巧。
1、对自己进行自律
自我管理就要自律，成功者也都是因为能够自如地自律才获得成功的。
如果一个人无法自律，他就无法在工作中做好自我管理工作，也就无法作好工作。
其中，自律体现在人的自我克制能力上。工作中不可避免地有压力和挫折。如果一名员工面对压力不能调整情绪就会影响自己的工作，如果能够做到自我克制，用乐观的态度去对待和处理压力，那么他的工作效率就会得到很大的提高。
2、为自己设定目标
目标是进行自我管理的动力，我们要给自己设定目标，并把目标分割成许多小目标，专心地完成每一个小目标，最终完成大目标。
3、寻找适合自己的工作方法
彼得. 杜拉克认为：如果不能依据自己最擅长的工作方式，注定业绩平庸，因此，找出自己最合适的工作方式是非常重要的。我们可以花一段时间观察自己的工作方式来评估哪种方式是最好的，然后形成自己独特的工作风格，同时还要注意学习别人的工作方式，从而找到最合适自己的方法。
4、管理好自己的时间资源
哲学家歌德说：我们都拥有足够的时间，只是要好好的善加利用。一个人如果不能有效利用有限的时间，就会被时间俘虏，成为时间的弱者。一旦在时间面前成为弱者，他将永远是一个弱者，因为放弃时间的人，同样也会被时间放弃。对每一个渴望有所成就的人来说，拖延是具破坏性的，它是一种最危险的恶心，它使人丧失进取心。一旦开始遇事推拖，就容易再次推拖，直到变成一种根深蒂固的习惯。
5、把精力用在自己最擅长的事物上
把精力用在自己最擅长的事物上能有效地促进自我管理。彼得 杜拉克曾经指出：“一个人的精力必须用在自己最擅长的事物上。对于无能为力的领域就不必徒劳心力，因为从毫无能力到马马虎虎所需耗费的精力远比从一流到卓越境界所需的工夫更多。”可见，工作中我们要不断问自己：什么事情是必须做的？这样有利于我们把精力放在重要事物上。
6、经常进行自我激励
激励是发自内部的，由内在的机制主导。但是，外在的刺激可以鼓励人们对成功的追求。是的，外部的人常常可以告诉你一定的方法，教你一些新的技巧，展示一些新的本领来帮助其他人更好地实现自我激励。但是，虽然外部的激励的确可以把马引到河边，确仍然不能让马喝水。成功者之所以成功，其中的原因就是他们懂得自动自发和自我激励。
7，丢掉“我不舒服”的习惯
人是一种惰性十足的动物。或多或少，我们都易于放松自己。在你感到很累，习惯懒洋洋地躺在床上，这是最简单的动作。许多所谓的“无能为力”只是懒惰的借口。
不良的情绪是健康的杀手，它也是扼杀你的成功和快乐。不要一有身体难受的感觉和懒惰的思想，就对自己同情不已，任何情况都不能这样。只要你一松劲，就会使自己成为不良情绪的奴隶，任它摆布而一事无成。
如果你懒懒散散，拖拖踏踏，怎么能保持身体和精神的健康呢？你只能唤醒自己，振奋精神，就会取得成功。只有一贯以积极的心态，全力投入，才能有所作为。如果生理与心理的状态都不佳，怎么会对自己的能力有信心呢？
总之，只要你具有良好的自我管理能力，你就能在工作中激励自己，以进取心督促自己前进，并克制自己的不良情绪、想法和坏习惯，总分发挥主观能动性，对问题和困难永不放弃，从而推倒一切阻挡你前进的自身障碍，达到自我实现。
绝大多数的职场成功者都是极能进行自我管理的人。他们既能极力自己前进，又能克制某些不良的欲望。自我极力督促他们在成功路上快马假鞭.自我克制使他们规避了工作中的失误。要具备这一能力，我们可以从以下几个方面掌握自我管理的一些方法、方式和技巧。
1、对自己进行自律
自我管理就要自律，成功者也都是因为能够自如地自律才获得成功的。
如果一个人无法自律，他就无法在工作中做好自我管理工作，也就无法作好工作。
其中，自律体现在人的自我克制能力上。工作中不可避免地有压力和挫折。如果一名员工面对压力不能调整情绪就会影响自己的工作，如果能够做到自我克制，用乐观的态度去对待和处理压力，那么他的工作效率就会得到很大的提高。
2、为自己设定目标
目标是进行自我管理的动力，我们要给自己设定目标，并把目标分割成许多小目标，专心地完成每一个小目标，最终完成大目标。
3、寻找适合自己的工作方法
彼得. 杜拉克认为：如果不能依据自己最擅长的工作方式，注定业绩平庸，因此，找出自己最合适的工作方式是非常重要的。我们可以花一段时间观察自己的工作方式来评估哪种方式是最好的，然后形成自己独特的工作风格，同时还要注意学习别人的工作方式，从而找到最合适自己的方法。
4、管理好自己的时间资源
哲学家歌德说：我们都拥有足够的时间，只是要好好的善加利用。一个人如果不能有效利用有限的时间，就会被时间俘虏，成为时间的弱者。一旦在时间面前成为弱者，他将永远是一个弱者，因为放弃时间的人，同样也会被时间放弃。对每一个渴望有所成就的人来说，拖延是具破坏性的，它是一种最危险的恶心，它使人丧失进取心。一旦开始遇事推拖，就容易再次推拖，直到变成一种根深蒂固的习惯。
5、把精力用在自己最擅长的事物上
把精力用在自己最擅长的事物上能有效地促进自我管理。彼得 杜拉克曾经指出：“一个人的精力必须用在自己最擅长的事物上。对于无能为力的领域就不必徒劳心力，因为从毫无能力到马马虎虎所需耗费的精力远比从一流到卓越境界所需的工夫更多。”可见，工作中我们要不断问自己：什么事情是必须做的？这样有利于我们把精力放在重要事物上。
6、经常进行自我激励
激励是发自内部的，由内在的机制主导。但是，外在的刺激可以鼓励人们对成功的追求。是的，外部的人常常可以告诉你一定的方法，教你一些新的技巧，展示一些新的本领来帮助其他人更好地实现自我激励。但是，虽然外部的激励的确可以把马引到河边，确仍然不能让马喝水。成功者之所以成功，其中的原因就是他们懂得自动自发和自我激励。
7，丢掉“我不舒服”的习惯
人是一种惰性十足的动物。或多或少，我们都易于放松自己。在你感到很累，习惯懒洋洋地躺在床上，这是最简单的动作。许多所谓的“无能为力”只是懒惰的借口。
不良的情绪是健康的杀手，它也是扼杀你的成功和快乐。不要一有身体难受的感觉和懒惰的思想，就对自己同情不已，任何情况都不能这样。只要你一松劲，就会使自己成为不良情绪的奴隶，任它摆布而一事无成。
如果你懒懒散散，拖拖踏踏，怎么能保持身体和精神的健康呢？你只能唤醒自己，振奋精神，就会取得成功。只有一贯以积极的心态，全力投入，才能有所作为。如果生理与心理的状态都不佳，怎么会对自己的能力有信心呢？
总之，只要你具有良好的自我管理能力，你就能在工作中激励自己，以进取心督促自己前进，并克制自己的不良情绪、想法和坏习惯，总分发挥主观能动性，对问题和困难永不放弃，从而推倒一切阻挡你前进的自身障碍，达到自我实现。