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小时工也是一种用工形式，其管理形式也是参照正式国员工管理的，是否按旷工就需要看这个旷工是怎么个过记法的了，因为记40小时，可是8天 也就是说不是三天的位数的，这样就有严重的不合理性，可以进行投诉处理的（扣除的证据和工作的证据）。
去当地劳动局投诉要求劳动仲裁
不合理，我觉得有重要的事可以请假，又不是不做了！只是请假而已！
我是8月26日进嘉定区安亭镇泰波路8号安波福派克工厂做小时工，到九月18号，一共上256.5个小时，18号离职不让离，但我确实有很重要的事，我也提前一天说了，可以做到20号，提前三天也不违反他们的规定，结果班长不同意，说走就给打旷工，后来没协商好，当天就走了，然后今天考勤出来，扣了40个小时，我想问下合理不，小时工离职不同意，就算旷工还要扣工时吗 还可添加0张
小时工也是一种用工形式，其管理形式也是参照正式国员工管理的，是否按旷工就需要看这个旷工是怎么个过记法的了，因为记40小时，可是8天 也就是说不是三天的位数的，这样就有严重的不合理性，可以进行投诉处理的（扣除的证据和工作的证据）。
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