5个回答
以下是正确的辞职方式工，如果你的辞职符合法律规定，用人单位应该给你支付劳动所得。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应的条款即可。
你和单位有签劳动合同吗？如果你和单位有劳动合同，而且你还在劳动合同期限内，你辞职是需要提前一个月以书面形式通知单位，这样才能和单位解除劳动合同。如果你急辞单位肯定会扣你工资，建议你和单位领导商量一下吧
用人单位违反劳动合同在先，员工可以解除劳动合同，而且没有提前一个月通知的义务。 看看劳动合同法： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 所以劳动者是可以解除劳动合同的，而且不需要支付任何补偿或赔偿，相反可以要求企业按合同支付工资，补足社保，并按四十六条规定要求经济补偿。
根据《劳动合同法》第二十二条，违反服务期约定，确应支付违约金。但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
建议你去仲裁委员会申请仲裁。祝你成功！
可以首先针向劳动行政管理部门（劳动监察大队或者劳动局处）举报
劳动合同法84条，明确规定，不得采以任何名义，扣押劳动人员任何形式押金，违反规定，责令退还，并且处以500以上2000以下罚款。
87条规定：违反劳动合同法律解除或者终止劳动关系，应当支付46条规定金额两倍的赔偿。
没有书面通知的处理，写个书面通知，复印一下，原件烧毁，就说原件已经交给用人单位，你说没交，你得证明。
劳动争议调解、仲裁法第5条规定，劳动争议应当先行仲裁，对于仲裁结果不服，才可诉讼，仲裁法27条：仲裁时效一年。
这不合理，理应可以拿回来，因为你这钱是劳动得来的，这个问题可以找劳动局解决