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试用期三个月,压一个月工资,如果干两个月不干了,压那一个月工资给吗?
发布于2022-06-25 15:51:27
3
个回答
网友回答
2022-06-25
会的,合法
解除劳动合同
时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地
劳动监察大队
投诉、举报或者向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。
网友回答
2022-06-25
按签订的劳动合同来执行
网友回答
2022-06-25
1、应该结清工资。老板无权非法扣押劳动者工资,劳动者意欲解除双方的劳动合同,如果尚在试用期内,提前三天通知老板,如果已经过了试用期或者没有约定试用期,提前30日以书面形式通知老板,即可依法解除双方的劳动合同。如果对方无故非法扣押工资,劳动者可以向当地劳动局提出控告,或申请劳动仲裁,不服仲裁的可以发起诉讼。 2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 司法依据《*劳动合同法》37条
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