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劳动法中未对意外伤害作出明确规定，只有在工伤保险条例及其实施细则中规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤，按照是否可以评定伤残等级或伤残等级多少来确定是否有赔偿或赔偿多少，不入级的没有赔偿
但如果不是在工作时间和场所内，就不适用于工伤保险条例，属于民法或刑法范畴了，不通过劳动仲裁，直接由法院判定
有无构成伤残？向肇事方提出过索赔吗？
建议最好详细咨询专业律师。
如果是工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害，属于工伤，先申请工伤认定，再进行伤残等级、停工留薪期等鉴定，已经鉴定结论确认赔偿数额。
如果确定是工伤的话，去医院做工伤鉴定，然后按照相应的级别获得相应的赔偿
按照赔偿标准来赔偿！！
你说的是工伤赔偿问题吧，如果是工伤，要根据伤残的等级来计算。另外，如果是因第三人原因致伤的，还可以向侵权人主张侵权责任。