2个回答
楼主你好
劳动法的关系对象是雇佣工人和雇主
而1349年连资本主义萌芽都没有,欧洲大陆还在封建专制的黑暗时代呢.
而这个法案中所指的劳工,应该是手工作坊的工人和佃农,他们本质上被认为是农民阶级,因此无法认定1349年的法案是真正意义上的劳动法
如果要详细了解的话 :
那你就看:
民法与劳动法：制度的发展与变迁
劳动法是诞生较晚但发展较快的法律部门(注:一般认为,劳动法诞生于19世纪的"工厂立法"。英国1802年的《学徒健康与道德法》是世界上第一个"工厂立法"。),迄今为止,共产生三种类型劳动法制度:资本主义劳动法、*劳动法和国际劳动法。...
随着1802年英国《学徒健康与道德法》的颁布,近代劳动立法从此发端。...
新的劳动法，有很多的漏动，有很多的问题没有实质性的解决，而且新劳动法还有很多不全的地方。只写着试用期的一些方面，没有表明，实习生，由其是中专、大学生的实习问题。我是一个中专生，我们不仅要交学费，还要交实习费，这样合理吗？谁也不知道。所以新的劳动法还有很多不足。标志不了什么。就像楼上的说，标志旧的问题将可以得到解决，新的矛盾将要挑战它~~！！