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首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况？？如果不是你不需要支付违约金。
如果你想辞职，你可以提前30日以书面的形式通知单位，这样就可以解除劳动合同，而且不需要支付违约金。
违约金看是因为什么原因签订的，比如说你是公司培训了（一定是要外部的能够提供证明的培训，公司内部培训不算的，）那么公司根据培训费用的支付和你约定了服务期。那么如果你在服务期内离开，按照比例支付违约金也是可以的。 还有一种是竞业限制支付违约金，这个和你没关系 除此之外没有能约定违约金的情况，即使有，也是无效的，
合同法规定，只要提前30天通知用人单位就可以按期辞职。
不需要交纳违约金。违约金只是部分企业用来吓唬大多数青年工作者尤其是毕业生的。