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如果劳动合同上约定的“除下列情形外乙方可解除劳动合同”，包含《劳动合同法》第38条的全部或部分内容，那么该条约定是无效的，其违反了法律规定。
提前30天申请是不加任何前提的，只要劳动者不想干了，就可以提前30天书面提出，单位必须批准。
如果单位存在《劳动合同法》第38条的任一情形，劳动者可以随时提出离职，单位需要给劳动者补偿。
如果单位不存在过错，且劳动者未提前30天书面申请，那劳动者需向单位支付一个月工资的代通知金。
1、劳动合同法规定，除非服务期协议与竞业限制中可约定违约金外，其他都不得约定劳动者承担违约责任。你 的合同中约定要提前30日通知，否则赔付一个月工资是违法的
2、劳动合同法规定劳动者解除合同有三种方式，协商解除、提前30日解除、单位过失解除，劳动者解除合同应当依法行使，并办理好离职交接手续，否则造成单位损失要承担赔偿损失。
你若解除合同可提前30日书面通知，并办理好离职手续。
公司开除员工的，要根据是否属于合法开除而确定公司是否需要赔偿违约金：
如果公司的开除行为合法的，则不需要向职工赔偿违约金；如果违法开除的，则应按双方劳动合同的约定来支付违约金。
另外，如果公司违法开除职工的，应该向职工支付赔偿金（即双倍的经济补偿金）。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。