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公司没有培训过你，不用支付违约金，而且根据你的表述，可以肯定公司也没有跟你签订竞业限制协议（就是一份关于从公司离职之后多长时间之内不能从事原来从事的技术性职业，如果签署了，你有违约了，那就要支付违约金，如果没有从事，他要给你补偿金，知道期限结束）（如果是技术性职业，是不会轻易让你走的，你说过他们没有意见）
你已经从公司离开了，没有任何证据，公司可能会说你自动离职，最严重的就是说你违反公司纪律，开除你，然后给你出具退工单。至于有利方面，对哪方都是有利有弊，或者说都是无所谓的。有一个问题就是你离职之后公司是否给你结清楚并且支付了。如果没有支付的话，他们的想法就是少给你发工资，别的都是借口。你的应对措施：要求给你发，没发的话，就找领导谈，再不行就去劳动仲裁申请仲裁，免费，也还算公正，企业也比较不情愿，基本选择和解。
楼主完全不用赔付。
1，您已经离职了，已经和以前公司脱离了责任义务，不用支付赔偿金。
2，原来合同写的离职要支付赔偿金，违反劳动法，不合法故无效
这个肯定不合理啦，
第一，他们是同意后，（这也是你的有力理由之一，）
第二，在你辞职书交上去，公司并没有和你违约金一事，也就是单方放弃了这一权利（当然还有一条，你是不是违约了？如果没有违约，更谈不上，）
第三，最主要的，你手上有无证据，证明公司签字让你走了，
第四，辞职书上有无，正式提出辞职，按手续离职，无违约金一说，如果不是这样，岂不是都走了，都要赔偿公司违约金不成？
所以，以上，公司的提出违约金一事不成立，而且不构成你违约的事实存在。
下列情况下需要赔付违约金：1、在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；2、在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。如果你不符合上述情况可以不赔付。