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绝对不合理。试用期劳动法有规定，可以随时提出辞职，口头就行，然后结算工资走人，做一天就有一天的工资。这公司太黑了，我看倒闭了算球。
您好,扣工资肯定是不合法的,但是是扣了还是延迟发放呢?如果是延迟发放在双方同意的情况下是可以的。试用期只用提前三天和公司申请审批辞职。公司应在三天后有效和员工办理离职手续
试用期工资和转正工资一样没有什么疑问,都是双方协商好的。但是就算是试用期也要签劳动合同的,不然劳动者可以像劳动局举报,赔偿工作时间要求双倍工资。
试用期工资和转正工资一样没有什么疑问,都是双方协商好的。但是就算是试用期也要签劳动合同的,不然劳动者可以像劳动局举报,赔偿工作时间要求双倍工资。
劳动法规定公司不能克扣员工工资。试用期内员工可以随时提出离职，但必须提前三体提出。所以，你们公司的规章制度这样制定本身就是违反劳动法和劳动合同法的。 所以建议：1、不要扣工资，如果你们扣了，员工到劳动仲裁委员会去告，一告一个准。 2、公司规章制度修改，不然，劳动监察大队查的时候会比较麻烦
都是双方协商好的。试用期只用提前三天和公司申请审批辞职，不然劳动者可以像劳动局举报？如果是延迟发放在双方同意的情况下是可以的。但是就算是试用期也要签劳动合同的，扣工资肯定是不合法的。公司应在三天后有效和员工办理离职手续
试用期工资和转正工资一样没有什么疑问，但是是扣了还是延迟发放呢您好，赔偿工作时间要求双倍工资