Toggle navigation
首页
问答
IT问答
生活问答
电脑知识
百科
测评
东莞新劳动法没有签订合同辞退员工怎么赔偿
发布于2022-01-13 01:52:48
本人在公司工作了五年,今天老板叫我不用来上班了。到目前为此没有签过合同,应当要求那方面的赔偿,怎么赔,赔多少。
2
个回答
网友回答
2022-01-13
看《
劳动合同法
》,你的劳动关系从用工之日起,符合: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,
继续履行
;本法第十四条第二款第三项规定连续订立
固定期限劳动合同
的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立
书面劳动合同
的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当
支付经济补偿
的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。 2008.01.01开始,第二个月开始计算的
双倍工资
11个月 【虽然: 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ------------- 《
劳动合同法实施条例
》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -------- 但是:各地仲裁委好像都支持双倍工资有
诉讼时效
的,希望你做好心理准备】,之后视为你已经签订了无固定期限劳动合同,社保应该无期限都可以要求公司补交,公司违法
解除劳动合同
要支付赔偿金(按照补偿金双倍计算) ================== 具体情况建议找当地律师细说
网友回答
2022-01-13
直接去劳动局申请仲裁,没合同双倍工资和经济补偿金,多少钱去问劳动局。
生活问答最新文章
1
高考复读学校怎么选择?
2
广告设计专业未来发展如何?
3
还有三天就要填志愿了,我好方啊,有没有学姐学长啊
4
对口高考有放假休息时间嘛?
5
高考复读班一年需要多少钱?
6
高三复读需要什么条件?
7
有对卓越教育这家机构了解的家长吗?
8
速石科技是做大规模计算的吗?
9
速石科技的前景?
10
哪个学校的2+3本硕连项目做的专业?
相关阅读
1
最新劳动法,工作休息在家脚摔伤了,在家休假的时候被酒店劝退 没有签合同就可以随便辞退员工吗?
2
东莞新劳动法没有签订合同辞退员工怎么赔偿
3
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿?
4
员工辞职,公司要求赔偿违约金
回到
顶部