2个回答
一、所谓劝退，实际上也是由一方提出解除劳动关系，与另一方协商解除劳动关系。上班不满一个月，应当还在试用期，试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动关系，没有补偿，但是应当结清工资，包括病假工资。
二、上班不满一个月，未签合同并不违法。
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