6个回答
您好，根据你的情况分析如下：
不利因素：因你未提交书面申请，公司有权利要求你填写书面申请后一个月辞职。否则公司有权要求你赔偿因未提前提交辞职报告给公司带来的经济损失。
有利因素：如果公司前四个月没给你上五险，那么公司应当给你补缴前五个月的保险。你可以以此为原因要求辞职，则公司需要给你补缴保险的同时还要给你支付经济补偿金，每工作满一年要额外支付你一个月工资作为补偿。不满半年以半年计，补偿半个月工资。
综合以上因素，建议如下：
1.尽快书面提交辞职报告，提交时做好对话录音，以证明你已提交辞职报告。
2.完成第一步之后，你可以将利弊跟公司表明，协商尽快办理离职手续，不给公司违约金，也不再要求公司补偿保险等费用。相信公司仔细衡量的话会同意尽快给你办理离职。
3.如果公司不同意，你可以去劳动监察部门投诉，或去劳动仲裁委申请仲裁，公司要赔偿你的比你要赔偿公司的要多，胜算很大。
祝你好运，望采纳。
1、该违约金协议无效。
2、劳动者30天以书面形式通知角人单位即可解除劳动合同，无需单位同意或批准。这是你的权利。
3、解除劳动合同时，企业应当办理离职手续，这是企业的义务。否则给劳动者造成损失还要承担赔偿责任。
4、如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司拖欠工资 公司签写合同4个月后 才给我上五险。违法，您可以随时解除合同，并主张经济补偿和然公司补交社保 协商不成 依据 *劳动合同法 38 46 47条 *社会保险法 58-63条的规定 申请仲裁 。
到所在区的劳动监察部门投诉...
你好，可以起诉解决
纵横法律网-江苏钟吾律师事务所-李钊律师
单位也好，个人也好，相互理解和迁就，减少不必要的损失，创造尽可能多的财富才是正道。如果闹翻脸了，双方都会受到不同程度的损失的。