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疫情期间，没有复工的，发基本工资，是合法合理的。
如果复工了，就发正常的工资，否则就是克扣和拖欠工资
当然可以申请劳动仲裁，但能否如愿要看合同的具体内容。你可要先要求公司给你一份劳动合同，这是你的权利。若公司不给，这属于违法行为，可向劳动监察大队进行举报投诉。
可以申请劳动仲裁，先要求公司给你一份劳动合同，
私企单位，月工资到手五千左右（扣除五险一金约700之后）（基本工资1700，其余为奖金）。连着两个月开工资到手1500左右（公司想逼着辞职），可以申请劳动仲裁吗，可以得到赔偿吗。 我手里没有劳动合同，当时签完就发给公司了，具体合同怎么规定工资的，不是很了解。
疫情期间，没有复工的，发基本工资，是合法合理的。
如果复工了，就发正常的工资，否则就是克扣和拖欠工资
当然可以申请劳动仲裁，但能否如愿要看合同的具体内容。你可要先要求公司给你一份劳动合同，这是你的权利。若公司不给，这属于违法行为，可向劳动监察大队进行举报投诉。
可以申请劳动仲裁，先要求公司给你一份劳动合同，