未满18岁所签的劳动合同有效吗？

劳动法规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，所以，如果已满16周岁，虽然不满18周岁所签订的劳动合同，只要其内容合法，并且自愿签订，即是有效的劳动合同。

已满16周岁未满18岁劳动者与用人单位签订合同时，劳动者具有签订劳动合同的主体资格。公司未依法缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以即时解除劳动合同。并要求用人单位补交社会保险费，同时支付2倍工资的经济赔偿金。