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《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据法律规定，你和公司订立的合同中“规定必须实习到大四毕业，否则就要赔偿违约金”的约定是违法的，因而是无效的条款。公司自从签订合同后就一直没把合同给你，也是违法的行为。
公司本身是违法的，你不用害怕。
首先，你是实习生，你和公司签订的也是实习合同，实习合同同样适用于劳动法。但因为实习的特殊性，你的档案关系没有交给公司。因此实习期间是可以辞职的。即使合同未到期。
应为你的关系在学校，因此公司没有资格和理由让你赔偿违约金的。
你和公司签订的合同，公司未给你“合同书”公司已经违反了劳动法；公司应该给你赔偿才对。
你的合同具体条款我不知道。但你的合同肯定没有培训和竞业条款，因为你是实习合同。和试用期合同差不多，劳动法规定，试用期内随时可以辞职。另外，公司也没有给实习生缴纳社保等保险。
即使算你和公司签订了劳动合同，你也可以请假回家。同时提出辞职，一个月后办理手续。不用承担任何赔偿。
以下是有关劳动法条款，欢迎你继续咨询：
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位只可以在两种情形下与劳动者约定违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。
二是对于负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制条款的。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
实习合同，就是用人单位想什么时候解雇你，就什么时候解雇你而不用赔偿的合同，作为平等主体的劳动者，同样是想什么时候走就什么时候走。不用赔偿。
你公司不会告你的。他没有法律依据。
另外，该公司没把合同交给你，也是违法行为。你可以要求法院让公司归还该合同。
实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位正式的离职手续一说。但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同，虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务，但必要的提前告知还是非常有必要的，因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法，显然是违法的，是不能够接受的。工作交接完毕后，单位仍然坚持要赔偿全部培训费6700和损失的做法，既违法也侵害了实习生的合法权益。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。