单位强制转岗，并未与我协商，合理吗

合同内有写出： 劳动合同期限内，甲方有权视实际工作需要和乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业技能调整乙方的工作岗位以及工作职责，并相应的调整乙方的劳动报酬而无需修正本合同，乙方应予以接受。 但是公司在未与我协商的情况下，直接在晚间发邮件，告知全公司岗位变动，未把我原岗位写在内，直接剔除了我的原岗位，意味着直接强制性让我转岗，这就太过分了。是否能要求赔偿，并且劳动仲裁呢。