4个回答
如果是合同工（临时工），那么没有进入编制，待遇和正式员工有很大差距的。建议你询问下单位人事相关人。
最后给你个忠告：
合同工日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差。日后还是需要考公务员或事业编，而随着以后学历的价值下降，有的部分职位要求更高学历。另外一般情况下，进行事业编考试一样，有临时工身份，和你直接考事业编没区别。需要看你考试成绩怎麽样了，是否进入面试，还有你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正的，记住成绩要好，和同事领导关系要好。所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。
最后给你个忠告：
合同工日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差。日后还是需要考公务员或事业编，而随着以后学历的价值下降，有的部分职位要求更高学历。另外一般情况下，进行事业编考试一样，有临时工身份，和你直接考事业编没区别。需要看你考试成绩怎麽样了，是否进入面试，还有你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正的，记住成绩要好，和同事领导关系要好。所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。
如果是合同工（临时工），那么没有进入编制，待遇和正式员工有很大差距的，有没有工龄假要询问公司的人事部门，每个公司不太一样。
事业单位的编制很紧俏，所以你说的聘用制现在基本上是每个事业单位的用人原则！
事业单位一般分为三种：国家事业编制（财政编制），聘用制（单位编制），零时工（人事代理）
待遇福利问题：
事业编制又叫正式工，基本工资由国家财政拨款，按国家标注执行，奖金津贴由单位负责，而且都比另外两种编制要高很多；
聘用制的，工资和奖金还有津贴都是单位发放，单位根据自身标准设定，薪资比正式工低不少；
零时工（人事代理），（合同工），不存在工资标准，就和企业或着外面公司一样，按劳取酬，级别最低，随时可以被解雇。
事业单位的编制很紧俏，所以你说的聘用制现在基本上是每个事业单位的用人原则！
事业单位一般分为三种：国家事业编制（财政编制），聘用制（单位编制），零时工（人事代理）
待遇福利问题：
事业编制又叫正式工，基本工资由国家财政拨款，按国家标注执行，奖金津贴由单位负责，而且都比另外两种编制要高很多；
聘用制的，工资和奖金还有津贴都是单位发放，单位根据自身标准设定，薪资比正式工低不少；
零时工（人事代理），（合同工），不存在工资标准，就和企业或着外面公司一样，按劳取酬，级别最低，随时可以被解雇。
颜立权律师的解答：劳动者在企业、社会团体就业后，即需要缴纳社会保险，其工作年限也就是“缴费年限”。而在机关事业单位就业的，无需缴纳社会保险，其工作年限也就是“工龄”。
由企业、社会团体到机关、事业单位就业的，在认定工龄时，除了社保缴费记录，还要同时参考办理就业报到、改派和转正定级等手续的时间。
现在工作年限，合同年限与缴费年限不一致的很多，特别是在私营企业，所以各地认定工龄标准有细微差别
有的地方以合同加缴费记录确定，
有的地方，从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其工龄认定一律以社保缴费期限为准。各地政策有差别，你可咨询福建、厦门当地的人社局相关政策
由企业、社会团体到机关、事业单位就业的，在认定工龄时，除了社保缴费记录，还要同时参考办理就业报到、改派和转正定级等手续的时间。
现在工作年限，合同年限与缴费年限不一致的很多，特别是在私营企业，所以各地认定工龄标准有细微差别
有的地方以合同加缴费记录确定，
有的地方，从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其工龄认定一律以社保缴费期限为准。各地政策有差别，你可咨询福建、厦门当地的人社局相关政策
需要看单位制度及签约合同中如何规定，这个各单位都不一样的