事业单位合同工工龄是否计算？

颜立权律师的解答：劳动者在企业、社会团体就业后，即需要缴纳社会保险，其工作年限也就是“缴费年限”。而在机关事业单位就业的，无需缴纳社会保险，其工作年限也就是“工龄”。
由企业、社会团体到机关、事业单位就业的，在认定工龄时，除了社保缴费记录，还要同时参考办理就业报到、改派和转正定级等手续的时间。
现在工作年限，合同年限与缴费年限不一致的很多，特别是在私营企业，所以各地认定工龄标准有细微差别
有的地方以合同加缴费记录确定，
有的地方，从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其工龄认定一律以社保缴费期限为准。各地政策有差别，你可咨询福建、厦门当地的人社局相关政策

如果是合同工（临时工），那么没有进入编制，待遇和正式员工有很大差距的，有没有工龄假要询问公司的人事部门，每个公司不太一样。
　　事业单位的编制很紧俏，所以你说的聘用制现在基本上是每个事业单位的用人原则！
　　事业单位一般分为三种：国家事业编制（财政编制），聘用制（单位编制），零时工（人事代理）
　　待遇福利问题：
　　事业编制又叫正式工，基本工资由国家财政拨款，按国家标注执行，奖金津贴由单位负责，而且都比另外两种编制要高很多；
　　聘用制的，工资和奖金还有津贴都是单位发放，单位根据自身标准设定，薪资比正式工低不少；
　　零时工（人事代理），（合同工），不存在工资标准，就和企业或着外面公司一样，按劳取酬，级别最低，随时可以被解雇。