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按照我们国家对工伤的要求是无过错补偿原则，员工本人即使有过错，正如上所述，他是属于违反操作规程或者是违反劳动纪律，都可以认定为工伤，他违反劳动纪律或违反安全操作规程，你可以处分他，但是工伤一定要报的，要想他有责任，你只能按照你们的规定给她警告、处分、或者罚款，但是根据《劳动法》的规定罚款不能超过员工本人工资的20%，否则你就违法了。
上班时间不好好工作，跟同事打闹，然后你因为闹手指受伤了 ，还得让公司给你赔钱？你老板要是能给你算工伤，我脑袋都给你 ，你想想你如果是老板，能不能算，
sz_yxshi ,回答很详细，顶一下