1个回答
一、问题的目的。
要知道如何回答这个问题，先搞清楚面试官问这个问题的目的是什么。有的人以为这是面试官答疑解惑时间就放肆发问，按耐不住自己。其实这也是面试题目之一，问这个问题是为了更加了解你是否适合他们公司，是在继续考察你的水平。
二、避免提出的问题。
可以问的问题很多，最好是能根据当时的情况有针对性的去应对。但是有一些雷是绝不能踩的。踩到可能就意味着与这份工作无缘。下面列举应该避免的问题类型：
1、薪资福利待遇类问题。
关于薪资，HR都喜欢自己掌握主动权，只是初面的话，还没有到谈薪资的时候，主动去问，会让HR不悦。
而且，如果面试还比较满意，HR一般会主动谈起薪资，想了解你的薪资期望值，以考虑如果录用你，在薪资方面是否能达成共识。
还有，像“公司加班多吗？”、“午休有多长时间？”这种软待遇问题，会让HR觉得你吃不了苦，为人计较，事儿比较多，哪怕公司并不加班，也懒得告诉你。
2、像拿到了通关令牌一样问很多问题。
换位思考，你是面试官的话，如果求职的人最后问了你一堆问题，而且都是问薪资福利，甚至是公司的某方面的短板，让你又不耐烦又尴尬的时候，你难道不担心这样的入职后经常给自己找麻烦，经常要过度维护自己的利益吗？
3、问一些没意义的问题。
公司茶水间有没有咖啡提供？能不能穿运动衣上班？最后这么宝贵的机会让你展示自己的水平，你就问些这样的问题？难道不显得智商有点欠费？
三、到底如何提问?
根据不同的面试轮次，会见到不同的面试官，应该根据不同的面试官类别来决定提问的问题。
1、HR
问最擅长的问题，比如肯定岗位设置问题：
（1）、想了解以下公司的企业文化如何？
（2）、公司组织架构如何，我应聘的岗位所在部门的人员设置是怎样的？
2、部门经理
问部门经理应该围绕这个意向岗位的工作内容，问题可以涉及：
（1）、工作内容是怎样的？
（2）、你觉得要做好这份工作最需要什么能力和素质？
（3）、对下属有什么期望和要求？
3、老板
当你过五关斩六将最终见到BOSS的时候，肯定不能问公司食堂的饭菜香不香这样的问题（如果有食堂的话），要问一些符合老板身份的问题呀。
（1）、您怎么看待公司所在行业发展的趋势？
（2）、您对公司的未来的发展有什么期望？
总之，所问的问题不是未了把面试官问倒，是未了显示你的思考能力、你的格局、你的见解，你的水平。你对自己所问的问题也应该有自己的见解，以便能够在面试官答复你后能够所有回应。
要知道如何回答这个问题，先搞清楚面试官问这个问题的目的是什么。有的人以为这是面试官答疑解惑时间就放肆发问，按耐不住自己。其实这也是面试题目之一，问这个问题是为了更加了解你是否适合他们公司，是在继续考察你的水平。
二、避免提出的问题。
可以问的问题很多，最好是能根据当时的情况有针对性的去应对。但是有一些雷是绝不能踩的。踩到可能就意味着与这份工作无缘。下面列举应该避免的问题类型：
1、薪资福利待遇类问题。
关于薪资，HR都喜欢自己掌握主动权，只是初面的话，还没有到谈薪资的时候，主动去问，会让HR不悦。
而且，如果面试还比较满意，HR一般会主动谈起薪资，想了解你的薪资期望值，以考虑如果录用你，在薪资方面是否能达成共识。
还有，像“公司加班多吗？”、“午休有多长时间？”这种软待遇问题，会让HR觉得你吃不了苦，为人计较，事儿比较多，哪怕公司并不加班，也懒得告诉你。
2、像拿到了通关令牌一样问很多问题。
换位思考，你是面试官的话，如果求职的人最后问了你一堆问题，而且都是问薪资福利，甚至是公司的某方面的短板，让你又不耐烦又尴尬的时候，你难道不担心这样的入职后经常给自己找麻烦，经常要过度维护自己的利益吗？
3、问一些没意义的问题。
公司茶水间有没有咖啡提供？能不能穿运动衣上班？最后这么宝贵的机会让你展示自己的水平，你就问些这样的问题？难道不显得智商有点欠费？
三、到底如何提问?
根据不同的面试轮次，会见到不同的面试官，应该根据不同的面试官类别来决定提问的问题。
1、HR
问最擅长的问题，比如肯定岗位设置问题：
（1）、想了解以下公司的企业文化如何？
（2）、公司组织架构如何，我应聘的岗位所在部门的人员设置是怎样的？
2、部门经理
问部门经理应该围绕这个意向岗位的工作内容，问题可以涉及：
（1）、工作内容是怎样的？
（2）、你觉得要做好这份工作最需要什么能力和素质？
（3）、对下属有什么期望和要求？
3、老板
当你过五关斩六将最终见到BOSS的时候，肯定不能问公司食堂的饭菜香不香这样的问题（如果有食堂的话），要问一些符合老板身份的问题呀。
（1）、您怎么看待公司所在行业发展的趋势？
（2）、您对公司的未来的发展有什么期望？
总之，所问的问题不是未了把面试官问倒，是未了显示你的思考能力、你的格局、你的见解，你的水平。你对自己所问的问题也应该有自己的见解，以便能够在面试官答复你后能够所有回应。