没签署劳动合同，工作时间内，在单位门口摔伤算工伤么？

签没签劳动合同不是构成劳动关系的必备要件。自用工之日起劳动者即与用人单位形成了事实劳动关系。《工伤保险条例》的相关规定，劳动者所在单位对劳动者工作安全负有直接责任。具体来说，工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般要求“三工”（工作时间工作地点工作原因），据你所述，是因为私人事情要出去一趟，和领导说过，刚出门，就在售楼处门口摔骨裂，那这种情况是不能认定为工伤的。
希望对你有所帮助。
谢谢！

没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，不影响工伤赔偿，如果工作时间内，如果是工作场所，因工作事宜摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

签劳动合同与形成劳动关系是两个概念，只要形成劳动关系，就应该受到劳动法律保护。
不过从你所说的情况看，虽然可能存在劳动关系，但是因为个人摔伤与职业行为没什么关系，不符合工伤认定的条件。
个人意见，供参考。

根据你的情况，关键在于你是否有证据说明你与公司之间存在劳动关系，如果可以证明，算工伤是没有问题的，因为是在工作时间内摔伤的。