4个回答
看了你的问题，我大致了解了你的情况！
看来你的单位是个私企，也算是个家族企业，要想维护自己的权益，我想有点困难，不过也不是没有方法！
刚你提到了又实习合同，我想这是很关键的，我不知道你能不能拿到实习的合同，如果拿到就会证明你是什么时候开始入职的，至于你提到可以找你的同学做你的证人，我想起不到什么作用。
你先打电话去劳动局吧你的情况和他们说清楚，然后按照他们所说的，那样做 ！
你想的有点严重，我把程序给你讲一下，出现劳动纠纷，先协商解决，解决不了，就提起劳动仲裁，解决不了，就要打官司，一般来讲，不会到打官司那一步的！
以前我的同事，就出现过这样的问题，后来单位赔钱了！
希望能给你带来帮助！
祝你好运！！
看来你的单位是个私企，也算是个家族企业，要想维护自己的权益，我想有点困难，不过也不是没有方法！
刚你提到了又实习合同，我想这是很关键的，我不知道你能不能拿到实习的合同，如果拿到就会证明你是什么时候开始入职的，至于你提到可以找你的同学做你的证人，我想起不到什么作用。
你先打电话去劳动局吧你的情况和他们说清楚，然后按照他们所说的，那样做 ！
你想的有点严重，我把程序给你讲一下，出现劳动纠纷，先协商解决，解决不了，就提起劳动仲裁，解决不了，就要打官司，一般来讲，不会到打官司那一步的！
以前我的同事，就出现过这样的问题，后来单位赔钱了！
希望能给你带来帮助！
祝你好运！！
1、劳动仲裁是免费的，具体可咨询当地劳动仲裁委员会；
2、申请劳动仲裁你至少应准备能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据（如工作证等），这样仲裁机关才会受理；
3、如果你的公司不承认与你存在劳动关系，可先向劳动仲裁部门提出承认劳动关系的申请，然后再提出赔偿要求；
4、你可以企业未与你签劳动合同由要求企业赔偿
5、建议你直接到当地劳动保障部门咨询，必要时可向他们申请法律授助。
2、申请劳动仲裁你至少应准备能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据（如工作证等），这样仲裁机关才会受理；
3、如果你的公司不承认与你存在劳动关系，可先向劳动仲裁部门提出承认劳动关系的申请，然后再提出赔偿要求；
4、你可以企业未与你签劳动合同由要求企业赔偿
5、建议你直接到当地劳动保障部门咨询，必要时可向他们申请法律授助。
写清楚自己的要求就可以了，劳动仲裁裁完了也未必能够执行，关键是上法院。公司管理的材料，我们手里没有（往往都是我们需要的证据），公司它也不给，仲裁委、法院会让它提供这些材料。说白了就是仲裁院出份书面材料。然后上法院。法院的面比较宽，比较广，非常细致！强烈要求维护弱势群体的合法权益！！
——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
——《*劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
——《*劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。