在公司试用期过了，没有签劳动合同，不给发工资怎么办。

自你正式和公司建立实际劳动关系期到现在你可以要求双倍工资，公司拒付的话你可以去当地仲裁委员会去申请仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在实施劳动关系的证据。公司不发工资也可以去仲裁，实在不行也可以走民事诉讼。

这个最好办。
你去你们当地的劳动部门投诉他啊。
不要以为没有人管，劳动部门是专门干这个的，否则就没有存在的意义了。
像那些小公司，最怕这个，因为一被投诉，轻的会罚几千到几万，重的单位会被注销的。
你去找领导说明一下，他会给你发工资的。

1、你可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

也许我的分析对你有帮助。

如果你辞职的话：

1、试用期过了，须提前一个月；

2、试用期内提前三天申请；

我建议你，不要急着辞职，看清楚下面分析，你就知道该怎么做了。

这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白：

1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）

2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。

3、高温补助。国家有明文规定的。

4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；

5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。

你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：

基本的处理渠道是：

1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

如|。有|。疑|。惑|。可|。以|。加|。我|。好|。友，在|。线|。法|。律|。咨|。询！

你可以打12333电话投诉，或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，
仲裁书你要是需要，我帮你写

如果用人单位在劳动者入职后一个月内，不签订书面的劳动合同，那么之后用人单位就应当发给劳动者双倍工资。如果用人单位无故不发放工资。你可以到劳动监察大队投诉，也可以直接提请劳动仲裁。