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双方协商不成，可以到劳动监管部门投诉的。
应该属于辞工方违约。按你们的合同处理。
你说的辞快工，我的理解应该就是说走时就走了，没有按照劳动法律的要求提前一个月，是这样吧？ 在这种情况下，你的劳动公司仍然应该支付劳动报酬。公司要扣的费用是因为你没有提前一个月提出，给公司用人造成一定的影响，从而给公司造成的损失。这个损失的具体数额需要由公司来承担举证。 所以，固定地说，50%，肯定不对。 另外，我注意到你说：“总工资 ”不知道是什么意思？，如果是指你在公司工作期间领取的所有工资，那就更离谱了。 可以去告他
不可以，可以去劳动监察投诉