急，由于当月旷工3天导致自离，当月工资公司有权不发?

单位仍应按职工的实际工作时间进行工资结算。
　　职工旷工是严重违反劳动合同的行为，但因此而解除劳动关系的，用人单位仍应该按照职工当月的实际工作时间来结算并向职工支付工资。

　　如果单位不支付工资的，属于违法行为，职工可以向劳动部门投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

旷工3天公司有权辞退,但无权不发当月工资。
　　企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
　　（4） 被依法追究刑事责任的。
　　存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

应该发。扣钱是扣钱。工资还是要给的

您好，建议您申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。未缴纳保险的补偿，并支付经济补偿金，发放未支付的工资等。

【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
【2】劳动者旷工三天，已经违反了第39条规定，单位应该和劳动者解除劳动合同。
【3】是否扣劳动者工资，扣多少，要看给单位造成损失的大小。
【4】如果因为旷工没有给单位造成经济上的损失，可以按出勤的天数把工资发给劳动者。
【5】如果因为劳动者旷工，给单位造成经济上的损失，可以计算后，扣发劳动者的工资。
【6】如果双方存在异议，劳动者可以申请劳动争议仲裁。