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劳动法里当然没有这样的规定了，这应该是那家公司自己的内部规定。
你在某家公司的工作天数不是按岗位来计算的，而是从你进入这家公司开始工作时开始算的，所以你调岗但只要还是那家公司，时间都是一块的。
另外许多公司都有自己的内部的规定，这些规定都是他们自己定的，没有法律上的依据，自然得不到法律的支持，但在实际操作中又是一会事，像你说的“十天以内不发公资”这种事它要是真不给你发了，你还真不能把它怎么样，不说仲裁和诉讼的难度和各方面的消耗，光从证据上来说，我估计你还没和公司签订合同吧，没合同怎么证明你们之间的劳动关系呀，所以在很多情况下都得靠个人“能力”。
但愿你没事，一切顺利。
你在某家公司的工作天数不是按岗位来计算的，而是从你进入这家公司开始工作时开始算的，所以你调岗但只要还是那家公司，时间都是一块的。
另外许多公司都有自己的内部的规定，这些规定都是他们自己定的，没有法律上的依据，自然得不到法律的支持，但在实际操作中又是一会事，像你说的“十天以内不发公资”这种事它要是真不给你发了，你还真不能把它怎么样，不说仲裁和诉讼的难度和各方面的消耗，光从证据上来说，我估计你还没和公司签订合同吧，没合同怎么证明你们之间的劳动关系呀，所以在很多情况下都得靠个人“能力”。
但愿你没事，一切顺利。
第一、自动离职不是法律概念，一般是单位内部规定中的内容。一般是单位对劳动者违反单位制度的处罚，是认定劳动者单方解除劳动合同的意思。 第二、如果劳动者提供了劳动，单位仍然需要支付工资，不得以劳动者违反制度为由而不予支付。 第三、至于规定，你只能通过与之有关的条款进行判断，比如《工资支付暂行规定》第十八条规定等。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。